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①职工与原企业解除劳动关UAA7后，愿意留在新企业继续工sH1f的，新企业必须全部接收，teAJ式在册职工签订无固定期限buiC动合同；②职工与新企业订qhg9劳动合同后，新企业要严格p08D行各项劳动保障法律法规，vsL4建立工资集体协商制度和正fnO5的工资增长机制，确保职工uqjI资及福利待遇标准不断提增xBYx③职工与新企业签订劳动关E76r后，新企业必须及时接续社Atyx保险关系，并按时足额缴费V559切实保障职工的合法权益；MBQH新企业继续为职工按规定缴QjZU住房公积金；⑤按国家及省hL4Y市相关规定，执行职工正常Iz8O休假制度；⑥过渡期间劳动Hw51系处理：职工在与原企业办Thqn劳动关系解除手续期间，或o79E理解除劳动关系手续后，与dnye企业订立劳动合同之前，原Ih2v动合同约定的权利和义务由cPa5企业履行rzWi